可话既然出来了，也没法再塞回去。

“不是只说钱。”我补了一句，“原来的活不减，后面的活没边，最后哪个没做好都算我的，这种我接不住。”

赵宏涛脸色沉下来。

“公司不是这么看你的。”

“那就写清楚怎么分。”

我指了指第二张纸。

“技术要回滚，我没有权限。产品要暂停页面，我拍不了板。品牌库存、发货和退款，我也不能替他们承诺。”

“我能做信息汇总，能催节点，能把用户问题往对应的人手里送。但不能所有问题最后都落到我桌上。”

陈总把那两张纸拿过去，看了一会儿。

他没说“你做得很好”，也没说赵宏涛哪里不对。

过了几秒，他问我：“你的意思是，后续不配合？”

“不是。”

“那你愿意怎么配合？”

我把手机壳后的纸巾抽出来，摊在桌边。

“现岗位继续做。”

“专项后续，如果公司还需要，我可以先按两个月过渡做。”

赵宏涛抬起头。

“两个月？”

“从现在开始算两个月。”

“后面活动怎么办？”

“后面如果还需要这个职责，就走正式岗位。”我说，“原岗位减什么、谁负责什么、夜间通知到什么程度，都写出来。要不然今天叫过渡，过几个月还是我一个人挂着。”

人事同事抬头看了眼陈总。

陈总点了点桌面。

“这个说法可以讨论。”

赵宏涛皱眉。

“陈总，活动后续不一定两个月能收完。”

“那就别叫临时协同。”陈总说，“长期职责要有长期职责的方案。部门需要人，不是问题；让人先在一张没写完的表上勾同意，也不合适。”

他转向人事。

“确认单今天先不收。赵经理和人事把过渡方案、原岗安排、汇报关系、夜间范围补齐。周三前发出来。”

人事同事点头。

“好。”

陈总又看向我。

“平安，这两天现岗位照常做，专项资料里已经交出去的事项按联系人表走。真有紧急情况，先按现有机制响应，不需要你替别人作决定。”

“好。”

赵宏涛没再说话。

人事同事把那张确认单收进文件夹。

纸角划过桌面，发出一声很轻的响。

会议开了二十多分钟。

我出来时，后背衬衫贴着一层汗。

走到工位，马会来抱着保温杯等在旁边。

“签了？”

“没签。”

“让你滚蛋了？”

“没有。”

“那就是还想让你干。”

“嗯。”

马会来喝了口水。

“公司这套逻辑挺稳定。”

我把电脑包放下。

“周三之前重写方案。”

“那算赢了吗？”

我开机，屏幕亮起来。

“先算没被塞进空白栏里。”

马会来想了想。

“也行。空白栏最危险，谁都想往里填。”

我没接。

手机震了一下。

李博发来一张照片。

卖场后台的长桌上堆着活动单页、团购二维码立牌，还有两卷透明胶。照片角度歪得很，像躲着人拍的。