周一上午九点五十八，会议室三的门没关严

我站在门口，看见那张《岗位职责调整确认单》摆在桌子正中。

两个方框印得挺黑。

【同意接受】

【不同意接受】

旁边是一支黑色签字笔。

人事行政的同事坐在靠门的位置，电脑已经打开。陈总坐主位，赵宏涛坐在右边，屏幕上还是那份职责调整建议。

我进去，把电脑包放在椅子旁边。

手机调成静音时，摸到手机壳后面那张纸巾。

折了几次，边已经有点毛。

能接。

不接。

“坐。”陈总说。

我拉开椅子坐下。

赵宏涛先开口。

“今天把上周的岗位调整沟通清楚。专项阶段结束了，但后续履约、异常协同、活动支持这些工作还在。平安熟悉流程，部门希望你继续接着做。”

我点头。

“我知道。”

“你邮件里问了不少问题。”赵宏涛说，“岗位等级、薪酬、期限，这些都需要走流程。事情不能因为流程没走完就停着。”

人事行政的同事接话：“如果确认承担新增职责，后续可以按程序发起岗位和薪酬评估。”

我看着桌上那张确认单。

“我确认的是哪一部分？”

人事同事愣了下。

“确认接受岗位职责调整。”

“可职责调整写了很多，后面几项还是空的。”

我把确认单转过来，指了指其中几处。

“原来的线上运营工作是不是继续做？”

“继续。”赵宏涛说。

“后续协同做到什么时候？”

“看部门实际需要。”

“夜间响应配合，具体是我看到消息转一下，还是技术、产品、客服找不到人都归我顶着？”

赵宏涛皱了下眉。

“公司不是让你一个人顶。”

“那文件里能不能写清？”

会议室里停了一下。

人事同事低头翻电脑里的版本。

赵宏涛靠着椅背。

“周平安，你别把正常工作调整弄得太复杂。公司让你多承担一点，是认可你。”

“我不是不愿意承担。”

我说完，手指在桌沿上蹭了一下。

“但我点了确认以后，原来的工作还在，新增的工作没结束时间。到时候活动有问题、系统有异常、客服有投诉，大家都能说一句‘平安熟，你先看一下’。”

赵宏涛看着我。

“你是在谈条件？”

我本来准备说“不是”。

话到了嘴边，停了一下。

我从电脑包里拿出两张纸。

昨晚写的，没弄什么表格，就按平时干活的顺序列了一遍。

第一张是现岗位。

线上活动配置、页面内容、基础数据、渠道跟进。

第二张是专项里临时加出来的事。

跨部门对节点、异常汇总、客服口径、东仓名单、夜间信息同步。

我把纸推到桌中间。

“我不是不干。”

赵宏涛没接话。

我看着那两张纸，还是把后半句说出来了。

“我是不能白干。”

耳根一下有点热。

这话比我昨晚想的硬。