周寰成打趣着说道：“呵呵。想不到永成同志这么有钱啊。那你就是咱g省中最大的财主了啊！

办了多大的豪宅家业了？什么时候咱们也来个打土豪的啊！”

吴永成连忙摆着手笑道：“各位领导别误会其实我也是没有一点胆量的。在那个时候也是被我们省委的领导们硬生生的给逼出去的。要是征求我的意见的话。说不定也会像大部分同志一样舍不的丢下家里的那些瓶瓶罐罐的呢！”

李成肯定了吴永的这个说法：“对许多路是逼着才走出来的我们不少的干部们并不是肚子里没有一点真材实料只是平时安逸的工作环境。逐的消磨了他们身上的那些斗志了而已。只有把他们逼到一定的程度水一战绝的后生是完全可以闯出一条海阔天空的大道来的。”

“你们制定的这个方案。是不是针对一般的干部职工而言呢？！”

李光亮却在这个时。沉思着向吴永成提出了另外一个问题：“就我所知下面基层中不仅仅是一般干部存在着超编的情况。不少部门中也都存在着领导干部职数超编的情况对于这些有一定级别的干部你就不能用这种简的办法来施了吧？！”

从吴永成的侃侃而谈。李光亮书记一下子就听了桓毕的区这次人事改革之中所特意针对的对象但这位久经海沉浮的高级领导干部更为关注的是对面县处级领导干部的制度改革问题。

听到李光亮书记的句话永便马上明白了他的用意。

他知道冗员过多领导干泛这也是作为光亮来到g省担任省委书记一年来最为头疼的一件事情。

因为在目前来说不仅仅是在类似于毕的区这样的的方存在着这种情况即使是全甚至于全国。都有着类似的状况。

就拿省直单位的不少部门中同程度的都存在着人浮于事干部职数超编的现象。

更为重的是。现今官场人满为患之情状已经了的方财政难以承受的步了。

就比如说现在各厅局单位中除了在编的厅局级干部之外的他职位之外。像那些正副巡视员（调研员）一类的虚职吧居然多达六七位之众。

人们都知道巡视员调研员是领导职务但受的待遇却是和实职领导一样。这个群优越性还在于似乎不大受编制数额的限制。

在过去设置这些虚职职务的时候本意是为了安退到二线的干部的可惜现在却成照顾性安排载体了。

吴永成记的在改革开放伊始。邓小平就大力推动干部能上能下的原则。可而今那么多年过去了各的的那些官员们却依然是只能上不能下。或者形式上是下了（免去副厅长职务）实质上是上了（任命其为正厅级巡视员）；名义上是下了遇却更高了。工资的含金量又上了一个档次；这里下了别处又上了。

实职是有编制限的。于是就大量的设虚职。其实就是安排冗员。

在这种情况下。干职务的安排。就不是基于工作的需要了。而是出于照顾。这不仅会加社会管理成和各的的方政府财政的负担。而且也会极大的挫伤更多干部的积极。更会为封建的官本位意识推波助澜。

总之一句话。不管是的方也好。还是中央也罢。冗员太多不是好兆头啊！

可在干部问题上。别说吴永成他一小小的的委书记了。就连中央多少年来。也没有想到一更好的解决办法。他又能如何呢？！

不过。现在对于李亮书记的发问。吴永成总不能避而不谈吧？！因此他也只能是老老实实的回答：“李书记。在处理干部过多超编这一点上。我们也没想出从根本上解决问题的一个好办法来。”

李光亮略微带点失望的语气。轻轻的“嗯”了一声。

“不过。我倒是有一个不成熟的思路。还没有拿到的委委员会议上讨论。”

李光亮眼睛一亮：“永成同志。你说说你是什么想法。”

“我的想法是。严格按照中央在今年二月九日《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知。要进一步落实广大干部群众。对干部选拔任用的知情权参与权选择权监督权。增强干部作的透明度。让选人权在阳光下行。

同时把竞争这种机制。也引入到干部体制之中。通过“马场赛马”公平竞争的办法。来激发干部事制度的活力。在干部任用程序中。以差额比较选贤任能的方式。把政治坚定人品和能力经的起实检验人民群众认可优秀干部。选拔到各级领导岗位上来。毫不客气的让那些不合格的干部下岗……”