听了他这样一说，吴为心思有些活了，不过，他对高飞说，近年来省行对我的收入格外重视，开始有了大幅度提高。

高飞笑道，你在学校的增收幅度再大也大不了哪去，不用同嫩水银行比，就是同你们自家银行同级别的收入比，差距也一定很大。我估计经过做工作，这边的接收安置不会出现大问题，问题是你那边如何说服黎行长，既能让他放你出来又不至于伤害你们二人之间的感情；再有就是你要出来你现在的学校有没有现成的人接替你。

吴为说，头一个问题，我找黎杰怎么说，想一想然后试一试，另一个问题更不成问题，现在就有现成的人接替我。

高飞说，那就好办了，问题越少越好办越容易办成，如果你感觉和黎直接谈不好说，没有把握，我去上边找人帮助说说。

吴为说，还是我自己直接说感觉好些。

吴为心里盘算，怎样才能说服黎杰。要有针对性，假如黎行长想就地在行内安排怎么说，自己就说就地安排会抢别人的饭碗位子，招人烦惹人恨，给黎杰添麻烦，这样说也许能打消他在本行使用的意图；更重要的是，吴为自己的研究成果，虽然在行内得到推广，但他感觉比较适合在一个中等规模的单位进行试验，效果可能会更好，在象省行这样大的系统推广，层次太多影响限制的因素也太多，难以控制把握，从乐业研究成果的深入完善推广和应用的角度看，如果出来找个合适单位再试一试，也许会有意想不到的收获。他又想离开a行就当打造乐业试验田去了，远来的和尚好念经，在自己长期工作和生活的系统中去研究推广乐业成果，会受到很多复杂因素的困扰和牵扯。吴为又反复推敲了这些想法，感觉比较成熟了，与黎杰谈了自己想出去干一干的想法，他竟然非常爽快就答应了。

黎杰道，我也理解你的苦心。如果你不是考虑我的感受，你根本就不会说出这样的话来，我理解你也支持你，我下次到你们市，我会直接找你们的书记市长，谈谈你的情况，而且你以后无论走到哪里，做什么，只要有用得着我的地方，尽管说。我会尽力而为。我把你当成我一生一世的朋友。你万一走不成。继续干你的就是了。

吴为没想到感觉这样难的问题如此顺利地解决了。这边高飞牵头，沈重在内部也做了大量说服工作。过去沈重就曾经想把吴为引进来，他对吴为说，我们这是小行。人家都不愿意来，我们从来没敢想象你会来啊，你来了会成为我们的一面旗帜，也是我们的福气。你要真想来，我运作。于是找主管市长。

市长看了吴为的材料疑道，他研究行，自己亲自干能不能行？

沈重道，我估计他干起来没问题。但内部依然出现强烈的反对声音，串联起来向组织部门反映。我们自己有人，干吗从外边调人。

沈重说，那要看引进的是什么样人才，这样的人才不要说我们这里，就是全国都少见。这次对吴为的动意又出现了争执不下的局面。于是向书记汇报，由书记裁决。新来的市委书记对吴为的印象极好，有次征求意见会，听过他的发言，认他为知音，能把这样人引进地方，完全同意。再加上汪部长鼎力举荐，高飞又帮助说话，书记拍板一锤定音，很顺利地成功了，吴为就这样来到了嫩水银行。出人意料的是，殷媛果然追随吴为而来任命为副行长。

一天，高飞拿着一个封好的档案袋递给吴为，说道，你帮助我

写个材料，我的一个好哥们被单位的人举报了，上边有人给他打电话，让写个答复说明情况，举报信复印件和他的说明都在里面。再有，现在上边要提拔那位哥们，这件事情如果处理不好，就连现在的位置也难保住了，这样的材料也不好让行里的人写，就请你帮个忙。

高飞接着又道，不瞒你说，现在行里也不好干，我到这个新单位